НАУКОВА ПРЕДИКАЦІЯ ПОСТУЛАТІВ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ДО ЕНЕРГОЗБЕРЕЖЕННЯ НА БУДІВЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ
DOI:
https://doi.org/10.15330/apred.2.13.60-64Ключові слова:
мотивація, енергозбереження, енергоресурси, економічний процес, управління, підприємствоАнотація
В статті зроблена спроба теоретичної реконструкції мотивації персоналу як структурної компоненти економічного процесу управління енергозбереженням на будівельному підприємстві. Інтерпретація мотивації як багатоаспектного, багатовимірного цілого передбачає синергію розвитку одних економічних граней по відношенню до інших, з урахуванням характеристик суб'єкта та об’єкта мотивації. Симбіоз психологічного та економічного підходів в процесі дослідження мотивації персоналу до енергозбереження надав можливість запропонувати постулати: ситуаційний, мнемічний, просторово-часовий, імажитивний, репрезентаційний.
Посилання
1. Amosha, O. I. , Yeskov, O. L., and N. D. Darchenko. Motivation of the personnel of the enterprise in the market conditions, NAN Ukrainy, In-t ekonomiky prom, 2011.
2. Dzhedzhula, V. V. Energy saving of industrial enterprises: methodology of formation, management mechanism, VNTU, 2014.
3. Kulikov, P.M., and M. M. Klymchuk. Energy Saving Management at Construction Companies: Theory, Methodology, Practice, vyd-vo “Foliant”, 2017.
4. Klymchuk, M. M. “Categorical-conceptual device in the field of energy saving: the economic aspect.” Aktualni problemy rozvytku ekonomiky rehionu, vol. 2, issue.11, 2015, pp.174-178.
5. Zhukov, Yu. P. “Energy intensity is the criterion of business effectiveness.” Energy saving, no. 3, 2004, pp.10 – 13.
6. Lych, V. M. Human capital of Ukraine: state, problems, prospects of reproduction, vol.1, KNUBA, 2009. 2 vols.
7. Malykhina, O. M. “Formation of the basic elements of systemic motivation of human capital at construction enterprises.” Biznes Inform, no.2, 2014, pp. 391-396.
8. Ryzhakova, H. M. “Methodological aspects of the formation of the intellectual component of the labor potential in the process of the genealogy of the socially oriented economy.”Effective ekonomics, no.6, 2012, www.economy.nayka.com.ua.
2. Dzhedzhula, V. V. Energy saving of industrial enterprises: methodology of formation, management mechanism, VNTU, 2014.
3. Kulikov, P.M., and M. M. Klymchuk. Energy Saving Management at Construction Companies: Theory, Methodology, Practice, vyd-vo “Foliant”, 2017.
4. Klymchuk, M. M. “Categorical-conceptual device in the field of energy saving: the economic aspect.” Aktualni problemy rozvytku ekonomiky rehionu, vol. 2, issue.11, 2015, pp.174-178.
5. Zhukov, Yu. P. “Energy intensity is the criterion of business effectiveness.” Energy saving, no. 3, 2004, pp.10 – 13.
6. Lych, V. M. Human capital of Ukraine: state, problems, prospects of reproduction, vol.1, KNUBA, 2009. 2 vols.
7. Malykhina, O. M. “Formation of the basic elements of systemic motivation of human capital at construction enterprises.” Biznes Inform, no.2, 2014, pp. 391-396.
8. Ryzhakova, H. M. “Methodological aspects of the formation of the intellectual component of the labor potential in the process of the genealogy of the socially oriented economy.”Effective ekonomics, no.6, 2012, www.economy.nayka.com.ua.
##submission.downloads##
Опубліковано
2017-06-26
Як цитувати
Климчук , М. . (2017). НАУКОВА ПРЕДИКАЦІЯ ПОСТУЛАТІВ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ДО ЕНЕРГОЗБЕРЕЖЕННЯ НА БУДІВЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ. Актуальні проблеми розвитку економіки регіону, 2(13), 60–64. https://doi.org/10.15330/apred.2.13.60-64
Номер
Розділ
Дослідження розвитку вітчизняного підприємництва
Ліцензія
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
