ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНІ ЗАХОДИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ПРОЦЕСУ ФОРМУВАННЯ ПЕРСОНАЛУ ПРОМИСЛОВОГО ПІДПРИЄМСТВА

Автор(и)

  • Е.М. Придатько Індустріальний інститут ДВНЗ “Донецький національний технічний університет”, Міністерствo освіти і науки України, пл. Шибанкова, 2, м. Покровськ, 85300

DOI:

https://doi.org/10.15330/apred.1.14.35-40

Ключові слова:

промислове підприємство, персонал, процес, формування, ефективність, організаційно-економічні заходи

Анотація

Статтю присвячено обґрунтуванню організаційно-економічних заходів, запровадження яких на рівні промислового підприємства має дозволити підвищити ефективність процесів формування персоналу. Об’єктом дослідження виступають процеси формування персоналу промислових підприємств України. При обґрунтуванні організаційно-економічних заходів було використано методи групування, логічного узагальнення та систематизації. Встановлено наявність двох груп чинників, що впливають на ступінь ефективності пропікання процесів формування персоналу промислових підприємств – внутрішні та зовнішні. Виокремлено по п’ять основних чинників у кожній групі, що здійснюють найбільший вплив на об’єкт дослідження. Запропоновано основні організаційно-економічні заходи щодо запобігання можливого негативного впливу кожного з чинників.

Біографія автора

Е.М. Придатько , Індустріальний інститут ДВНЗ “Донецький національний технічний університет”, Міністерствo освіти і науки України, пл. Шибанкова, 2, м. Покровськ, 85300

здобувач

Посилання

1. Libanova, Ella. “Social orientation of the market economy as a prerequisite for the consolidation of society.” Bulletin of the NAS of Ukraine, no. 8, 2010, рр. 3-14.
2. Kolot, Anatoly, and Oksana Kravchuk. “Man and the new economy: theoretical and methodological analysis of interaction and development dominants.” Economic theory, no. 1, 2015, рр. 5-25.
3. Grishnova, Olena, and Tatyana Kostenko. “New approaches to motivating labor taking into account the system of life values of youth.” Ukraine: aspects of labor, no. 7, 2011, рр. 3-8.
4. Antoniuk, Valentina. “Dynamics of quantitative and qualitative characteristics of industrial labor potential as a threat of its modernization.” Economics and management organization, no. 3, 2016, рр. 19-28.
5. Black, Roman. “Methods of studying the development of the labor potential of spatial forms of the organization of Ukrainian society.” Investments: practice and experience, no. 23, 2012, рр. 34-37.
6. Amosha, Alexander, and Larissa Shamileva. “Development of labor potential of industry on the principles of social responsibility conceptual and scientific and methodological support.” Bulletin of Economic Science of Ukraine, no. 2, 2016, рр. 3-8.
7. Petyukh, Vasily. Labor market and employment, MAUP, 1997.
8. Onyinenko, Vladimir. Labor market and social protection of the population of Ukraine: retrospect, problems, solutions, IDSR M.V. Ptuhi NAS of Ukraine, 2013.
9. Zakharova, Oksana, and Oleg Kratt. “Economic study and risk estime of the investment in the human capital.” Economics & Sociology, vol. 7, no. 2, 2014, рр. 94-108.
10. Explanatory Dictionary of the Living Great Russian Language V.I. Dahl, Printing house T. Risa, vol. 4, 1866.

##submission.downloads##

Опубліковано

2018-04-26

Як цитувати

Придатько , Е. (2018). ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНІ ЗАХОДИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ПРОЦЕСУ ФОРМУВАННЯ ПЕРСОНАЛУ ПРОМИСЛОВОГО ПІДПРИЄМСТВА . Актуальні проблеми розвитку економіки регіону, 1(14), 35–40. https://doi.org/10.15330/apred.1.14.35-40

Номер

Том 1 № 14 (2018): АКТУАЛЬНІ ПРОБЛЕМИ РОЗВИТКУ ЕКОНОМІКИ РЕГІОНУ

Розділ

Розвиток людського капіталу

Ліцензія

Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:

    1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
    1. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
  1. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).