ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ОЦІНЮВАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА

Автор(и)

  • Ю.А. Андрійчук Національний університет “Львівська політехніка”, Міністерствo освіти і науки України, кафедра менеджменту персоналу та адміністрування, вул. Митрополита Андрея, 5, 4-й н.к., кім. 506, м.Львів, 79013
  • С.О. Гладун Національний університет “Львівська політехніка”, Міністерствo освіти і науки України, кафедра менеджменту персоналу та адміністрування, вул. Митрополита Андрея, 5, 4-й н.к., кім. 506, м.Львів, 79013

DOI:

https://doi.org/10.15330/apred.1.14.19-23

Ключові слова:

трудовий потенціал, оцінювання трудового потенціалу підприємства, методика оцінювання трудового потенціалу підприємства

Анотація

У статті розглянуто сучасні умови господарювання вітчизняних підприємств. Проаналізовано актуальність оцінювання трудового потенціалу підприємства. Розмежовано поняття оцінка та оцінювання трудового потенціалу підприємства. Визначено основну мету оцінювання трудового потенціалу. Конкретизовано завдання оцінювання трудового потенціалу підприємства.

Сьогодні зростає актуальність оцінювання трудового потенціалу підприємтсва як раціональне підгрунтя управління ним з метою підвищення ефективності менеджменту підприємства. Подальші наукові дослідження потрібно проводити в напрямку вивчення та систематизації показників з метою розроблення єдиної методики оцінювання трудового потенціалу підпиємства.

Біографії авторів

Ю.А. Андрійчук , Національний університет “Львівська політехніка”, Міністерствo освіти і науки України, кафедра менеджменту персоналу та адміністрування, вул. Митрополита Андрея, 5, 4-й н.к., кім. 506, м.Львів, 79013

кандидат економічних наук, доцент

С.О. Гладун , Національний університет “Львівська політехніка”, Міністерствo освіти і науки України, кафедра менеджменту персоналу та адміністрування, вул. Митрополита Андрея, 5, 4-й н.к., кім. 506, м.Львів, 79013

асистент кафедри

Посилання

1. Halaz, L. “Approaches to assessing the labor potential of the enterprise.” Natsionalnyi universytet “Lvivska politekhnika”, no. 683, 2010, pp. 178-183.
2. Rovenska, V. “Assessment of the formation and use of labor potential of an industrial enterprise.” Economics and management organization, no. 3 (19), 2014, pp. 215–220.
3. Serikova, O. “Qualitative assessment of labor potential of the enterprise.” Economics: realities of time, no. 4(20), 2015, pp. 106-111.
4. Novikova, M., and D. Novikov. “Methodical approach to measuring and assessing the labor potential of the region.” Development Economics, no. 3(59), 2011, pp. 13-20.
5. Great interpretative dictionary of the Ukrainian language, eslovnyk.com/%D0%BE%D1. Accessed 10 Feb. 2018
6. Dictionary of the Ukrainian language, sum.in.ua/s/ocinjuvaty. Accessed 10 Feb. 2018
7. Kharun, O. “An analysis of modern methodological approaches to the assessment of the labor potential of the enterprise.” Global and national problems of the economy, no.12, 2016, pp. 354-358.
8. Duda, S., and S. Popivniak. “Labor potential of the enterprise: evaluation and means of increasing the efficiency of use.” Scientific Bulletin of NLTU of Ukraine, issue 23.3, 2013, pp.370-375.
9. Hrynova, V., and H. Shulha. Labor economics and socio-labor relations, Znannia, 2010.

##submission.downloads##

Опубліковано

2018-04-26

Як цитувати

Андрійчук , Ю., & Гладун , С. (2018). ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ОЦІНЮВАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА. Актуальні проблеми розвитку економіки регіону, 1(14), 19–23. https://doi.org/10.15330/apred.1.14.19-23

Номер

Том 1 № 14 (2018): АКТУАЛЬНІ ПРОБЛЕМИ РОЗВИТКУ ЕКОНОМІКИ РЕГІОНУ

Розділ

Розвиток людського капіталу

Ліцензія

Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:

    1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
    1. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
  1. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).