ЦИФРОВІЗАЦІЯ ЯК ЧИННИК РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА

Автор(и)

  • А. С. Полянська Івано-Франківський національний технічний університет нафти і газу Міністерства освіти і науки України Кафедра менеджменту та адміністрування, вул. Карпатська,15, м. Івано-Франківськ, 76019
  • І. П. Кінаш Івано-Франківський національний технічний університет нафти і газу Міністерства освіти і науки України Кафедра менеджменту та адміністрування, вул. Карпатська,15, м. Івано-Франківськ, 76019
  • С. В. Савчук вано-Франківський національний технічний університет нафти і газу Міністерства освіти і науки України Кафедра менеджменту та адміністрування, вул. Карпатська,15, м. Івано-Франківськ, 76019

DOI:

https://doi.org/10.15330/apred.2.15.94-106

Ключові слова:

цифровізація (дигіталізація), працівник знань, промисловість, навчання і розвиток, персонал, підприємство

Анотація

У статті розглянуто актуальність, передумови та напрями навчання та розвитку персоналу в умовах дигіталізації у вітчизняній практиці. Уточнено поняття “працівник знань” та характеристики діяльності такого працівника (наведено основні фактори, що визначають продуктивність персоналу, що володіють спеціальними знаннями у своїй професії), визначено ролі “працівника знань”. Описано поняття “цифрової грамотності” та “цифрової компетентності” як важливих характеристик нових знань.
Проаналізовано передумови дигіталізації на вітчизняних підприємствах. Досліджено динаміку використання інформаційно-комунікаційних технологій на підприємствах. Проаналізовано показники: частка підприємств, що використовують комп’ютери за галузями тачастка середньої кількості працівників, які використовували комп'ютер, у % до середньої кількості працівників підприємств за галузями. Визначено переваги впровадження цифрових технологій на підприємстві, а також наведено п’ять ключових компонент цифровізації в Україні. Представлено пріоритетні напрями зменшення “цифрового” розриву у вітчизняній практиці. Акцентовано увагу на цифрових компетенція працівників. Важливою ознакою здобуття цифрових компетенцій є спосіб їх здобуття, відмінний від традиційного академічного навчання фахівців: навчання на робочому місці, окрема на цифрових платформах як джерела формування цінності в цифровій економіці.
Обґрунтовано основні напрями розвитку дигіталізації діяльності вітчизняних підприємств. Звернено увагу на перешкоди щодо широкого впровадження цифрових технологій у діяльність вітчизняних підприємств. Запропоновано шляхи навчання і розвитку персоналу, які мають вплив на впровадження цифрових технологій на підприємствах різних галузей. Зроблено висновок про те, що успіх підприємств у значній мірі залежатиме від “цифрової зрілості” персоналу, як його здатності використовувати інформацію, застосовуючи відповідні цифрові технології.

Посилання

1. “Customers in a Digital Economy.” Mit sloanre, sloanreview.mit.edu/ article / rethinking-thevalue-ofcustomers-in-a-digital-economy. Accessed 22 Sept. 2019.
2. Colin, N., Landier, A., Mohnen, P., and A. Perrot. “The digital economy.” Cairn-info, www.cairn-int.info/article-E_NCAE_026_-0001--the-digital-economy. htm. Accessed 22 Sept. 2019.
3. Degryse, Christophe. “Digitization of the Economy and its Impact on Labor Markets.” SSRN, dx.doi.org/10.2139/ssrn.2730550. Accessed 22 Sept. 2019.
4. Parviainen, Päivi, Tihinen, Maarit, Kääriäinen, Jukka, and Susanna Teppola. “Tackling the digitalization challenge: how to benefit from digitization in practice.” International Journal of Information Systems and Project Management, vol. 5, no. 1, 2017, рр. 63-77.
5. Kotarba, Marcin. “Measuring Digitalization - Key Metrics.” Foundations of Management, vol.9, issue 1, 2017, рр. 123–138.
6. Parker, Jeffrey, van Alstin, Marshall, and Sanjit Chaudary. “Platform revolution. How network markets are changing the economy - and how to make them work for you.” Sylgatulin Mikhail, neurons.kg/tpl/library/104.pdf. Accessed 22 Sept. 2019.
7. Drucker, Peter F. Knowledge-Worker Productivity: The Biggest Challenger. California Rewiew Management, vol. 41, no. 2, 1999, рр. 79-94.
8. Ferrari, Digital Competence in Practice: An Analysis of Frameworks, IPTS-JRC, 2011. URL: http: //ftp.jrc.es/EURdoc/JRC68116.pdf. Accessed 22 Sept. 2019.
9. Belshaw, D. “The Essential Elements of Digital Literacies.” 2011. Digitalliteraci, digitalliteraci.es/.Accessed 22 Sept. 2019.
10. “On approval of the Concept of development of the digital economy and society of Ukraine for 2018-2020 and approval of the plan of measures for its implementation. Order of CMU on January 17, 2018 No. 67-p.” Verkhovna Rada of Ukraine, zakon.rada.gov.ua/laws/show/67-2018-% D1% 80. Accessed 22 Sept. 2019.
11. Karcheva, G.T., Ogorodnya, D.V., and V.A. Openka. “Digital economy and its influence on the development of national and international economy.” Financial space, no. 3 (27), 2017, рp. 13-21.
12. Kolyadenko, S.V. “Digital economy: preconditions and stages of formation in Ukraine and in the world.” Economy. Finances. Management, no.6, 2016, рр. 105-112.
13. Kraus, N.M., Goloborodko, O.P., and K.M. Kraus. “Digital economy: trends and perspectives of the avant-garde nature of development.” An efficient economy, no. 1, 2018, www.economy.nayka.com.ua / pdf / 1_- 2018 / 8.pdf. Accessed 22 Sept. 2019.
14. Fischuk, V. “The digital economy is real.” Biz, biz.nv.ua/eng. Accessed 22 Sept. 2019.
15. Lyashenko, V.I., and O.S. Vishnevsky. Digital modernization of the Ukrainian economy as an opportunity for breakthrough development: monograph, NAS of Ukraine, Institute of Industrial Economics. 2018.
16. Rudenko, M.V. “Digitization of the economy: new opportunities and prospects.” Economy and state, no. 11, 2018, рр. 61-65.
17. “Continuous learning is a prerequisite for success in the digital world.” e.ua, e.ua / ua / pro-kompaniiu / novyny / 1632-postijne-navchannya-obov-yazkova-minds-uspikhu-v-sviti-tsifrovizatsiji. Accessed 22 Sept. 2019.
18. “Every fourth machine in Germany is already connected to the Internet.” DW, www.dw.com/en/Accessed 22 Sept. 2019.
19. Davenport, Thomas H. Thinking For A Living: How to Get Better Performance and Results From Knowledge Workers, Harvard Business School Press. 2005.
20. Reinhardt, W.; Schmidt, B.; Sloep, P.; Drachsler, H. “Knowledge Worker Roles and Actions - Results of Two Empirical Studies.” Knowledge and Process Management, no. 18 (3), 2011, рр. 150-174. Wiley onlinelibrary, onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/kpm.378. Accessed 22 Sept. 2019.
21. Kuibida, V.S., Petroye, O.M., Fedulova, L.I., and G.O. Androshchuk. Digital competences as a condition for forming the quality of human capital, NADU. 2019.
22. Ferrari, A. Digital Competence in Practice: An Analysis of Frameworks, IPTS-JRC. 2011, http://ftp.jrc.es/EURdoc/JRC68116.pdf. Accessed 22 Sept. 2019.
23. “Use of information and communication technologies at Ukrainian enterprises.” State Statistics Service of Ukraine, ukrstat.gov.ua. Accessed 22 Sept. 2019.
24. Digital Agenda of Ukraine - 2020. Priority Areas, Initiatives, Projects of "Digitization" of Ukraine by 2020, KS High-tech office Ukraine, 2016. Torhovo-promyslova palata Ukrainy, ucci.org.ua/uploads/files/58e78ee3c3922.pdf. Accessed 22 Sept. 2019.
25. The Global Information Technology Report, 2016. World Economic Forum, www.weforum.org/reports/the-global-infor. Accessed 22 Sept. 2019.
26. “Ukraine's Export Strategy Research on Sectoral Strategy for the Development of Information and Communication Technologies 2019-2023.” GOOGLE https://www.google.com/search?q=Експортна+стратегія+України+Дослідження. Accessed 22 Sept. 2019 .
27. Ferchuk, O. “Digitalization of business: how Ukraine can catch up with world trends.” Ukrainska pravda, www. pravda.com.ua/columns/2018/ 12/26/643874. Accessed 22 Sept. 2019.

##submission.downloads##

Опубліковано

2019-11-04

Як цитувати

Полянська, . А. С., Кінаш , І. П., & Савчук , С. В. . (2019). ЦИФРОВІЗАЦІЯ ЯК ЧИННИК РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА. Актуальні проблеми розвитку економіки регіону, 2(15), 94–106. https://doi.org/10.15330/apred.2.15.94-106

Номер

Том 2 № 15 (2019): АКТУАЛЬНІ ПРОБЛЕМИ РОЗВИТКУ ЕКОНОМІКИ РЕГІОНУ

Розділ

Розвиток людського капіталу

Ліцензія

Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:

    1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
    1. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
  1. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).